2025/7/29
育児・介護休業法改正の実践対応セミナー＆交流会
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貴社の10月改正取り組み状況 必須
現在貴社において、すでに取り組んでいるまたは取り組み予定のものをすべて選択してください。取り組み予定がない・検討中の場合は（６）を選択ください。

※10月改正後「柔軟な働き方を実現するための措置」については、選択肢(1)〜(5)の２つ以上に対応する必要が生じます。

• （１）始業時刻などの変更
• （２）テレワークなど（10日以上/月）
• （３）保育施設の設置運営等
• （４）就業しつつ養育することを容易にするための休暇の付与（10日以上/年）
• （５）短時間勤務制度
• （６）取り組み予定がない・検討中

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期待すること
育児・介護休業法の改正に際しての貴社の課題や、本セミナーで聞きたい内容について自由にご入力ください。
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